Prozessmanager Kreditgeschäft (m/w/d)

Die Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück zählt zu den zehn größten Sparkassen in Rheinland-Pfalz und ist der größte Finanzdienstleister in einer landschaftlich reizvollen Region. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die beiden Landkreise Bernkastel-Wittlich und Cochem-Zell. Mit rund 430 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 15 Geschäftsstellen erzielt unsere Sparkasse eine Bilanzsumme von über 3 Mrd. Euro.

Wir haben als Arbeitgeber Einiges zu bieten - einen Job, der Spaß macht, der kommunikativ und nah an den Menschen in der Region ist. Seit 2011 sind wir von der Hertie-Stiftung als familienbewusster Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir freuen uns, wenn auch Sie ein Teil unseres erfolgreichen Teams werden wollen!

• Pflege und Optimierung der Prozesse im Kreditgeschäft, insbesondere in den Themenfeldern Gewerbliche Finanzierungen sowie Aval- und Bestandskredite.
• Begleitung technischer Neuerungen.
• Laufende Weiterentwicklung der Prozesse hinsichtlich Revisionssicherheit, Qualität und Standardisierung.
• Umsetzung aufsichtsrechtlicher Neuerungen in den operativen Prozessen.
• Organisation des internen Kontrollsystems und Durchführung von Datenqualitätsmaßnahmen.
• Bindeglied zwischen den Vertriebsbereichen, den Stabsabteilungen, der Marktfolge und den externen Dienstleistern.
• Mitarbeit in Projekten.
• Organisation und Durchführung von Schulungsmaßnahmen.

• Sie besitzen den Abschluss als Bankfachwirt-/in oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. sind daran interessiert, diesen schnellstmöglich zu erwerben.
• Sie bringen ein starkes Interesse an Veränderungsthemen und gute analytische und organisatorische Fähigkeiten mit.
• Erste Erfahrungen bzw. Kenntnisse in Prozesslösungen wären von Vorteil.
• Sie denken und handeln teamorientiert und arbeiten gerne bereichsübergreifend an gesamthausorientierten Lösungen, bringen sich als Dienstleister ein und verfolgen dabei die Ziele der Sparkasse.

• Eine interessante, anspruchsvolle und zukunftsorientierte Aufgabe mit abwechslungsreichen Herausforderungen.
• Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 33 Tage Urlaub (sowie die Option des Erwerbs weiterer Urlaubstage) unterstützt.
• Fundierte Einarbeitung und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterentwicklung.
• Eine attraktive Vergütung mit allen Vorzügen des TVöD-Sparkassen und eine gute betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sozialleistungen (z. B. betriebliche Krankenzusatzversicherung, Jobrad, Mitarbeiterkonditionen).